佐世保の緩和ケア・地域包括ケア病棟、訪問看護ステーション | 特定医療法人雄博会 千住病院

令和7年度 新入職員を対象とした
第2回フォローアップ研修を12月20日に実施しました。

今回は、入職して数か月が経った1年目職員7名が参加。
当院では、新入職員が安心して成長できるよう、
1年目に2回のフォローアップ研修を行っています。

普段関わらない部署との交流も

研修では、普段の業務ではなかなか関わる機会の少ない
他部署の職員同士が交流できるプログラムを実施しました。

同じ「1年目」という立場だからこそ話せること、
共有できる悩みや工夫があり、
和やかな雰囲気の中で研修が進みました。

協力して挑戦！新聞積み重ねゲーム

今回の研修では、
新聞積み重ねゲームにも挑戦しました。

チームで話し合いながら、
新聞紙をどれだけ高く立てられるかを競うこのゲーム。

・役割分担
・意見を出し合うこと
・未知の問題への対応

といった、日々の業務にもつながる
協力する力・考える力を、楽しみながら養う時間となりました。

参加者の声（一部抜粋）

研修後には、参加者から次のような感想が寄せられました。

「ストレス解消法について、皆さんの意見を聞くことができてとても参考になりました」

「チームで協力して話し合いながら取り組めました。日々の業務でも仲間と協力していきたいです」

「新聞積み重ねゲームは頭の体操になりました」

「同じ1年目の方々と話ができてリフレッシュできました。楽しく協力でき、より仲を深められたと感じます」

これからも、安心して成長できる環境づくりを
当院では、職員一人ひとりの成長を大切に考え、
研修や勉強会を積極的に実施しています。

新入職員が不安を抱え込まず、
仲間と支え合いながら成長していけるよう、
今後もフォローアップ体制の充実に取り組んでいきます。